الشارقة    –    “البعد المفتوج”:

واصل  المؤتمر العالمي 2025 “نحن الاحتواء”فعالياته لليوم الثاني ، حيث عقدت جلسة بعنوان “برامج التوظيف الشاملة”، قدمت نماذج من كندا ونيبال حول مبادرات توظيف تتيح للأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية فرص عمل حقيقية بأجور عادلة. وشارك في الجلسة كل من إينيس دي إسكالون من كندا، وشيفا شريستا من نيبال، وأدارتها بلاسينك إيجيوما من نيجيريا.

تبادل التجارب الدولية

افتتحت “بلاسينك إيجيوما” النقاش بتأكيد أن المؤتمر العالمي 2025 “نحن الاحتواء” يشكّل منصة لتعزيز وحماية الحقوق الأساسية للأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية والنمائية، وفي مقدمتها الحق في العمل، مشيرة إلى أن الجلسة تهدف إلى تبادل النماذج الناجحة في التوظيف الشامل وتقييم إمكانية تكييفها واعتمادها في بلدان ومؤسسات مختلفة، بما يسهم في مواجهة التحديات المتصلة بفرص العمل لهذه الفئة.

التجربة الكندية

من جهتها أوضحت إينيس دي إسكالون، ممثلة شبكة كندية لدعم الأسر من أجل التوظيف تأسست في أونتاريو عام 2018، أن الشبكة تعمل على تمكين الأسر من لعب دور فاعل في تغيير نظام التوظيف ومرافقة أبنائهم في رحلة البحث عن العمل، وكشفت أن 26% فقط من الأفراد ذوي الإعاقات الذهنية يعملون في كندا، مقارنة بما نسبته 53% من ذوي الإعاقات الأخرى، و75% من غير ذوي الإعاقة، مؤكدة أن الدمج في سوق العمل يسهم في كسر “مثلث الإعاقة – الفقر – الإقصاء”، وأضافت أن أبرز العقبات تتمثل في نقص البيانات، وعدم المساواة في التمويل، والتحيزات الواعية وغير الواعية لدى بعض أصحاب العمل، داعية إلى تغيير هذه النظرة وتقدير القيمة التي يجلبها التوظيف الدامج للمجتمع بأسره.

التجربة النيبالية

و من نيبال، قدّم المناصر الذاتي شيفا شريستا ومدير البرنامج بوسان راج راوت النموذج الذي طوره اتحاد أولياء أمور الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية (PFPID)، ويشمل برنامجهم الشامل التدريب ما قبل التوظيف، وتقييم المهارات، وتجهيز أصحاب العمل، وتهيئة بيئة العمل، والتدريب أثناء العمل، والدعم المخصص، إضافة إلى جهود المناصرة. وقد نجح هذا النموذج بالفعل في توظيف 17 متدرباً، حصل عشرة منهم على وظائف مدفوعة الأجر.